Profilez votre recruteur !

Un entretien d’embauche, c’est un jeu de rôles. David Abiker, ancien DRH et aujourd’hui journaliste à Europe 1, vous explique quelle attitude adopter face aux travers de votre interlocuteur.

LE DÉSORGANISÉ

Le recruteur bordélique est en retard, cherche désespérément un bureau où vous recevoir et vous demande votre CV pour la troisième fois. En fait, il n’assume pas sa position de supériorité et sabote l’entretien malgré lui. Face à lui, il faut prendre le leadership et conduire vous-même l’entretien.

L’ÉGOÏSTE

Il ne parle que de lui. Il a besoin de reconnaissance ou d’un cadet à impressionner. Si vous êtes orphelin, pourquoi pas. Le truc pour lui plaire ? Cette unique question : « Mais comment avez-vous réussi à réussir tout ce que vous avez réussi ? »

LE CURIEUX

Aussi intéressant que bavard, il passe sa vie sur LinkedIN et, bien qu’il ait peu de postes à offrir, il reste à l’affût. D’ailleurs il le dit : « Nous sommes à l’affût. » Ainsi vous posera-t-il mille questions, mais hélas, le curieux n’est pas toujours utile pour trouver un job. Pour qu’il vous repère à jamais, parlez-lui des conférences TED. Il n’en loupe aucune.

LE SILENCIEUX

Il se tait. C’est, paraît-il, une façon de voir ce que vous avez dans le ventre… La seule parade : ôter toute expression sur votre visage qui vous ferait ressembler à un être humain. Voix monocorde, regard vide, lèvres neutres. En lui ressemblant, vous commencez à lui plaire.

LE PROMETTEUR

Il aime les bonnes nouvelles. Vous sortirez de l’entretien déjà riche d’un CDI et d’une rémunération supérieure à la moyenne du marché. Mais attendez d’avoir signé avant de vous réjouir… Un seul conseil : informez-vous sur la boîte et le bonhomme en question sur les forums de candidats.

LE PRUDENT

Il va vous questionner comme une mère cherchant une nounou. N’espérez pas convenir : il cherche le mouton à cinq pattes. Il a tellement peur qu’il confiera la tâche à un chasseur de têtes qui portera le chapeau en cas d’erreur de casting. Le prudent est désespérant mais c’est lui qui fait le marché du travail. Pour le rassurer ? Avoir déjà un job et le laisser venir.

LE BON PETIT SOLDAT

Totalement aliéné par la communication corporate, il parle « talents » et « valeurs ». Il vous fait dérouler pour la énième fois et par le menu votre CV pour vérifier que vous avez l’ADN de sa boîte chevillé au corps… Et semble ignorer votre recul face à ce jeu de rôles.

LE RECRUTE RECRUTEUR

Le chercheur d’emploi doit, lui aussi, être un expert en recrutement. Comme le personnage de Génération CV de Jonathan Curiel ou de Bomeur de Nathanaël Rouas, ce candidat psychologue, expérimenté et préparé note même parfois son interlocuteur sur des sites spécialisés, tel Glassdoor. Bref, il est devenu un excellent chasseur de têtes à force d’en avoir vu tellement se payer la sienne.

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Classé dans Communication, Offres d'emploi, Ressources Humaines

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